インペカエネルギー株式会社（以下、「当社」）は、持続可能な社会の実現に向け、再生可能エネルギー事業を推進する企業として、高い倫理観と社会的責任を持った企業活動を行います。
当社は、法令の遵守（コンプライアンス）を経営の最重要課題の一つと位置づけ、ステークホルダーおよび地域社会の皆様から信頼される企業であり続けるために、以下の通りコンプライアンスポリシーを定め、これを徹底します。
1. 法令・規範の厳格な遵守
当社は、再生可能エネルギー事業に関わる法令（再エネ特措法、電気事業法、環境影響評価法、森林法、宅地造成等規制法等）をはじめ、各種関連法規、国際条約、および社内規程を厳格に遵守します。
2. 地域社会との共生・環境への配慮
- 地域社会との信頼関係: 発電所の開発・運営にあたっては、地域住民の皆様への丁寧な説明と合意形成に努め、地域の安全と安心を最優先に配慮します。
- 環境負荷の低減: 再生可能エネルギーの普及を通じて地球温暖化防止に貢献するとともに、事業活動における自然環境や生態系への影響を最小限に抑える対策を講じます。
3. 公正かつ透明な取引の推進
- 自由競争の維持: 取引先や競合他社に対して、独占禁止法や下請法等の関連法令を遵守し、公正、自由、かつ透明なビジネスを行います。
- 汚職・贈収賄の禁止: 公務員および国内外の取引先関係者に対し、不当な利益の供与や便宜の供与を行わず、また受け取りません。
4. 情報の適切な管理と開示
- 個人情報および機密情報の保護: 事業活動を通じて取得したお客様の個人情報、取引先の情報、および当社の秘密情報を厳重に管理し、不正アクセスや漏洩の防止に努めます。
- 適切な情報開示: 経営状況や事業活動に関する情報を、法令に基づき適時・適切かつ公平に開示し、経営の透明性を確保します。
5. 人権の尊重と健全な職場環境の構築
- 人権の尊重: すべての人々の基本的人権を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障害等による差別やハラスメント行為を一切容認しません。
- 安全で健康な職場環境: 労働関係法令を遵守し、従業員が安全で心身ともに健康に働くことができる職場環境を整備します。
6. 反社会的勢力との関係遮断
市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体とは、一切の関係を遮断します。不当な要求に対しては、毅然とした態度で法的措置を含めた組織的な対応を行います。
7. コンプライアンス体制の継続的改善
当社は、本ポリシーを実践するために内部統制体制を整備し、全役員および従業員に対して定期的な教育・研修を実施します。また、違反行為の早期発見と是正のために通報窓口（ヘルプライン）を設置し、運用の改善を継続的に行います。
附則 本ポリシーは、2026年6月30日より制定・施行する。
インペカエネルギー株式会社
代表取締役 鑓田 武